日: 2021年1月9日

こんにちは。年始の仕事はじめから1週間、やっとペースが戻ってきたなんて方もいらっしゃるのでしょうか？

そんな折、緊急事態宣言が再発令されました。その内容は・・・

神奈川県在住・勤務のえふえふは毎日電車通勤ですが、発令直後、1月8日の電車の込み具合は普段と変わりありませんでした。

テレワーク、在宅勤務が難しい職業もあるでしょう。昨年から実施して、テレワークありきで日ごろの業務や環境、運用などの改善が進んだ企業・団体が意外に多くはなかったのでしょうか？

情報セキュリティ確保の問題、労働時間管理の難しさ、仕事とプライベートの区別の難しさ、自宅での環境が整っていない、など問題点はいろいろありますよね。

個々に問題点・課題は異なりますので対応方法や解決策は様々です。しかし一番大事なのは、”日ごろから労使でのコミュニケーションを円滑にしておく”ことではないでしょうか。

今までにない出来事が起こったわけです。急激に変化を求められています。何が正解かなんてわかりません。正解と思って選択したことも、後になって間違えだったなんてこともあるかもしれません。

でも、違っていたなら直せばよいじゃないですか。そのぐらい柔軟に対応していける組織が前に進んでいけるのでは？と思います。その時に労使のコミュニケーションが順調かどうかでその後の命運が分かれる気がいたします。

労働問題や就業規則についてご相談は、お近くの社会保険労務士にご相談ください。

https://www.shakaihokenroumushi.jp/全国社会保険労務士会連合会

また、下記にお役に立ちそうなリンクを張っておきますね。

https://www.tw-sodan.jp/テレワーク相談センター

https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/top.html労働条件に関する総合情報サイト